旷工一天扣三天工资合法吗

有网友碰到这样的问题“旷工一天扣三天工资合法吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

旷工一天扣三天工资不合法。

旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任。但旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。具体来说：

旷工当天的工资处理：根据劳动法的相关规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资。这是因为员工未按照约定提供劳动，所以无权要求当天的劳动报酬。

额外扣工资的：除了旷工当天不支付工资外，用人单位不得额外扣工资。这意味着，即使员工旷工，用人单位也不能以“旷一扣三”等方式进行罚款。如果用人单位想要对员工进行经济处罚，必须确保这种处罚不违反法律法规，并且已经通过合法程序（如职工大会、职工代表大会等）制定并告知员工。

合法扣工资的情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣工资时也受到一定的。

用人单位的应对措施：对于旷工行为，用人单位可以采取多种应对措施，如行政处分（警告、严重警告，直至解除劳动合同）、赔偿损失（如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿）、扣减绩效考核分数（将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天扣减一定的分数）、扣减奖金（规定旷工一天免除当月全部奖金）等。这些措施既符合法律法规的要求，又能有效维护用人单位的权益。

综上所述，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。用人单位在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以通过协商、投诉等方式维护自己的合法权益。