请问酒店的销售代表是怎么业务提成的?工资会高吗?

有网友碰到这样的问题“请问酒店的销售代表是怎么业务提成的?工资会高吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

酒店的销售代表的业务提成方式因酒店而异，且新开业的酒店第一年通常没有提成。关于工资水平，一般来说，销售代表的工资不会特别高，但具体数额仍需根据酒店情况判断。

业务提成方式： 因酒店而异：不同的酒店会根据自身的经营状况、销售策略以及市场竞争情况来制定销售代表的提成方案。有些酒店可能采用固定比例的销售额提成，有些则可能根据完成的销售任务或新客户开发数量来给予奖励。 新酒店无提成：对于新开业的酒店，由于市场认知度、客户积累等方面的问题，第一年通常不会设置销售代表的提成制度，而是更注重基础工资的发放，以吸引和留住人才。

工资水平： 基本工资不高：以杭州为例，一般的酒店销售代表转正后基本工资大约在1500元左右，试用期工资则可能更低，大约在1200元左右。这一水平相较于其他行业或职位可能并不算高。 提成增加收入：虽然基本工资不高，但销售代表的收入还可能包括业务提成部分。如果酒店设置了合理的提成制度，并且销售代表能够完成相应的销售任务，那么他们的总收入可能会有所增加。然而，由于提成制度的不确定性以及市场竞争的激烈程度，销售代表的实际收入也会有所波动。

综上所述，酒店的销售代表的业务提成方式和工资水平都受到多种因素的影响。对于想要从事这一职业的人来说，建议在选择酒店时仔细了解其薪酬体系和提成制度，以便做出更明智的职业决策。