火锅店过年不让回家，怎么办

有网友碰到这样的问题“火锅店过年不让回家，怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

酒店饭店等行业较为特殊，节假日正是酒店饭店等运营的高峰期，从公司的角度说，节假日不放假是为了赚钱，从员工的角度出发，肯定希望过年这样的节日回家，一般处理都是调休制，法定假日上班给加班费，调休在六个月内完成，不能在六个月内完成属违反劳动法。

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

解决方案2：

不知道你有没有签订用人合同？
如果没有签订的话，有没有你在饭店工作的证据？
比如工作证？
有了证据才可以去劳动仲裁。
表格的填写一般都是写你在此单位工作的时间，
和老板欠你的工资总数，
以及是否于单位沟通过。
还有写单位的电话等等。
一般劳动仲裁需要很长时间。
我觉得可以的话还是再跟老板沟通。
因为仲裁一系列的工作要花很大的时间和人力，
而且各个地方的办事方法也不一样，你想哪个区的电话：

而且走程序太慢了，一般的要60个工作日

解决方案3：

工作不易啊

解决方案4：

服务行业就是如此，当别人放假的时候服务业却是最忙的时候。建议楼主尽量跟老板友好协商，让老板给你放假，如果不行，可以撒点“善意的谎言”，就说家里有急事（比如家里盖房子，拆迁，老人身体不好啦等等），相信一般的老板都会准假的，实在不行的话，只能辞职了，过完年再找一份类似的工作还是挺好找的。希望楼主采纳我的回答，谢谢啦！

解决方案5：

别人过年生意正好，除非不干了