劳动合同要到哪里去签

有网友碰到这样的问题“劳动合同要到哪里去签”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，通常情况下应在用人单位的办公地点进行签订。具体签订地点法律没有严格要求，但劳动合同的内容必须遵守相关法律规定，双方应本着公平、公正、平等、自愿的原则进行签订，并在合同上签字或盖章以使其生效。
一、劳动合同签订的具体规定
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同，通常在用人单位的办公地点进行，这是合法的。但签订后，用人单位需向社保局备案，以增强合同的法律效力。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，经双方签字或盖章生效。
3. 劳动合同通常在人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可由用人单位自行打印。自行打印的合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，才是合法有效的。劳动合同无需到劳动局购买。在网上找到规范的劳动合同范本，根据需要修改后，劳动者签字，用人单位盖章即可。
二、劳动合同应具备的条款
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。
除了上述必备条款，双方还可以协商约定其他内容。
综上所述，用人单位与劳动者只要存在劳动关系，就必须签订合法的劳动合同以保障双方的合法权益。通常情况下，劳动合同在签订时应在工作地点或用人单位地址签订，法律并未对签订地点做出具体要求，只要合同条款与双方协商的事实相符，就能得到法律的保护。