临时工合同怎么签

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解决方案1：

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》，不存在临时工这一说法。所有劳动者都必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果采用非正式用工方式，可以签订劳务服务合同，并由用人单位对劳务提供者承担相应责任。【法律分析】根据法律规定，用人单位应在劳动者开始提供劳动之日起一个月内与其签订正式劳动合同，并明确告知劳动者的工作内容、条件和报酬等信息。如果超过一个月未签订合同，用人单位需向劳动者支付相当于未签订合同期间的双倍工资，并视为已签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应备份职工名册。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如提前签订，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条规定，如果未在用工时签订书面合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同标准执行；如果没有集体合同，应实行同工同酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资，并与劳动者补签合同；如果劳动者拒绝签订，用人单位应书面终止劳动关系并支付经济补偿。