国有企业抓党建工作述职报告

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解决方案1：

国有企业抓党建工作述职报告

根据安排，现将2024年度抓党建工作报告如下：

一、履职情况

在过去的一年里，我始终坚持以党的政治建设为统领，全面加强国有企业党的建设，推动党建工作与中心工作深度融合，取得了显著成效。

（一）坚持把好方向，在引领国企改革发展上主动作为

深入学习贯彻党的会议精神：把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和开展主题教育作为年度首要政治任务，组织理论学习中心组开展集中学习多次，举办读书班多期，确保上级精神传达到位、理解透彻。

开展学习研讨，解决实际问题：围绕解决企业发展中存在的突出问题，组织班子成员开展学习研讨，撰写心得体会、发言提纲多篇，将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。

（二）坚持带好队伍，在激发干部人才活力上狠下功夫

推进制度改革：大力推进人事制度改革，修订完善薪酬管理办法、绩效考核管理办法，制定职级体系管理、专项奖励管理、工资总额管理等制度，为人才队伍建设提供有力保障。

建设高质量人才队伍：以人事制度建设为引擎，加强干部人才队伍建设，选拔任用了一批德才兼备、业绩突出的干部，激发了干部人才队伍的活力。

（三）坚持强基固本，在增强党建工作效能上真抓实干

优化党支部设置：结合集团组织架构调整，对党支部覆盖范围进行合理调整，成立多个党支部，撤销部分党支部，确保党支部设置更加科学、合理。

选优配强支委班子：注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任支委成员，提升支委班子的整体战斗力。

（四）坚持凝心聚力，在汇聚强大发展合力上善作善为

加强意识形态工作：主持召开两次专题会议对意识形态工作进行专题研究和部署，强化对各基层党组织意识形态工作的考核，确保意识形态领域安全稳定。

开展特色主题党日活动：结合“七一”“十一”等重要节日，组织开展特色主题党日活动多项，增强了党员的党性意识和组织归属感。

（五）坚持从严治党，在营造良好政治生态上加压发力

签订党风廉政建设责任书：组织集团领导班子成员、各党支部签订党风廉政建设责任书多份，层层传导压力，明确任务要求，确保责任落实到位。

加强监督执纪：加强对党员干部的监督执纪力度，对违纪违法行为进行严肃查处，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在问题及原因分析

在取得成绩的同时，我也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。

（一）存在问题

全面从严治党压力传导不到位：部分基层党组织对全面从严治党的认识不够深刻，压力传导存在层层衰减的现象。

教育引导党员干部主动担当作为的力度不够：部分党员干部缺乏担当精神，面对困难和挑战时存在畏难情绪。

基层党组织标准化规范化建设不均衡：部分基层党组织在标准化规范化建设方面存在短板，影响了整体工作水平的提升。

抓党建创新招数不多：在党建工作创新方面缺乏新思路、新举措，导致党建工作缺乏活力和吸引力。

（二）原因分析

对基层党建工作投入精力不足：由于工作繁忙等原因，对基层党建工作的投入精力不足，调查研究不够深入，指导不够全面、细致。

存在一定程度形式主义：有时主要通过具体部门抓落实，对基层工作的实际情况了解不够深入，存在一定程度的形式主义倾向。

三、下步打算

针对存在的问题和不足，我将采取以下措施加以改进和提升。

（一）聚焦责任担当，提升基层党建凝聚力

强化责任落实：进一步压实各级党组织抓党建的责任，确保党建工作各项任务落到实处。

加强监督检查：加强对基层党组织党建工作的监督检查力度，确保各项工作按照要求有序推进。

（二）聚焦思想引领，增强基层党组织组织力

加强理论学习：继续深化党的理论学习和宣传教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。

强化党性教育：加强对党员干部的党性教育和实践锻炼，增强党员干部的党性意识和组织归属感。

（三）聚焦创新创优，提升基层党建创造力

创新工作思路：积极探索党建工作的新思路、新举措，推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进。

打造特色品牌：结合企业实际和党建工作特点，打造一批具有特色的党建工作品牌项目，提升党建工作的吸引力和影响力。

总之，我将继续以党的政治建设为统领，全面加强国有企业党的建设，推动党建工作再上新台阶，为企业改革发展提供坚强的政治保证。