入职第一天，我决定跑路了

有网友碰到这样的问题“入职第一天，我决定跑路了”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

入职第一天决定离职是一个合理的个人选择。基于你提供的情况，以下是对你决定离职理由的详细分析和支持：

试岗三天无工资：试岗制度本身在某些情况下可以理解为公司对员工能力的初步考察，但试岗期间不支付工资则显得不太合理。更重要的是，面试时并未提及这一制度，这可能导致你对公司的期望与实际存在偏差。公司应该在面试时就明确告知所有与入职相关的条件和要求，以避免后续的误解和不满。

员工手册与面试承诺不符：面试时承诺的试用期交五险与员工手册中的规定相矛盾，这严重损害了你的信任感。虽然HR进行了口头解释，但员工手册作为公司的正式文件，其内容的准确性和权威性不容忽视。你对于白纸黑字的合同和规定有着合理的重视，这是保护自身权益的重要意识。

劳动合同签订时间延迟：入职15天后才签订劳动合同，这在法律上可能存在一定的风险。及时签订劳动合同是保障员工权益的重要步骤，公司应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

工作氛围压抑：公司规定严格员工在工作时间内的行为，如不能玩手机、不能聊闲天等，这些规定虽然在一定程度上有助于维护工作秩序，但过于严苛的规定可能会抑制员工的积极性和创造力。同时，高层之间的隔空喊话也影响了工作环境的舒适度，使得工作氛围变得压抑。

工作空间狭小且沟通不畅：员工之间缺乏交流，而高层之间的沟通方式又过于直接和嘈杂，这种环境不利于员工之间的协作和沟通。一个良好的沟通环境对于提高工作效率和团队凝聚力至关重要。

工作任务与期望不符：你提到的任务简单且基础，未能让你了解到后续的工作推进流程和工作模式。试岗应该是双向选择的过程，公司应该给予你更多机会去了解和适应工作环境，以便你能够做出更明智的决定。

个人职业规划的考虑：你发现了一个适合你的考公岗位，这为你提供了一个新的职业规划方向。考虑到你的专业背景和职业规划，选择考公可能是一个更符合你期望的选择。而且，你已经做好了失败的准备，并考虑了其他备选方案，这显示了你对自己未来有着清晰的规划和理性的思考。

综上所述，你决定在入职第一天离职是基于对公司、工作氛围、工作任务以及个人职业规划等多方面的综合考虑。这是一个合理的个人选择，你应该根据自己的情况和需求做出最适合自己的决定。同时，也建议你在未来的求职过程中更加谨慎地选择公司，确保自己的权益得到充分的保障。