以严管厚爱帮助年轻干部褪下“孔乙己的长衫”

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解决方案1：

以严管厚爱帮助年轻干部褪下“孔乙己的长衫”

在当前的招聘季，“学历是我下不来的高台，孔乙己脱不下的长衫”这一网络热议话题，深刻反映了部分年轻干部面临的“期望匹配不上现实”的困境。他们怀揣高学历，却在实际工作中难以找到合适的位置，既不愿放下身段，又难以承担重任，长此以往，不仅影响个人成长，更可能动摇理想信念，削弱拒腐防变的能力。因此，通过严管厚爱的方式，帮助年轻干部褪下“孔乙己的长衫”，成为当前干伍建设的重要任务。

一、以严管为年轻干部“解套”

严管是帮助年轻干部摆脱困境的第一步。严管并不意味着束缚，而是要通过规范行为、明确责任，让年轻干部在正确的轨道上成长。

查处问责：对于固步自封的“守旧者”、事不关己的“躺平系”、拈轻怕重的“甩手派”、敷衍塞责的“马虎鬼”，要坚决查处、严肃问责，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。教育管理监督：做实做细对年轻党员干部的教育管理监督，激发他们的自觉性和主动性，让他们自觉严格检视自我，主动打扫政治灰尘，树立正确的权力观、政绩观、事业观。组织推动与个人主动相统一：通过组织推动和个人主动相结合的方式，让年轻干部把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为、狠抓落实上来，实现个人价值和社会价值的双重提升。

二、以厚爱为年轻干部“撑腰”

厚爱是帮助年轻干部成长的重要支撑。通过满怀热情的关心关爱，切实增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，为他们注入源源不断的新动力。

党内关怀帮扶：注重党内关怀帮扶，这是党的政治优势和优良传统。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等措施，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀。正确导向与生动实践：坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，完善选拔任用制度、政绩考核评价体系、谈心谈话制度等生动实践，为年轻干部提供广阔的发展空间和公平的竞争环境。

三、严管与厚爱相统一，引导年轻干部“下高台”

严管与厚爱不是孤立的两个方面，而是相辅相成的统一体。通过严管与厚爱的有机结合，引导年轻干部走出困境，实现自我超越。

加强纪律建设：通过加强纪律建设、推进纪检监察改革等措施，管住纪律、看住权力，让年轻干部摈弃高高在上的姿态，保持谦虚谨慎的工作作风。强化群众联系：引导年轻干部走出机关、走向基层，大兴调查研究之风，深入群众、了解群众、服务群众，着力解决人民群众急难愁盼问题。正向引导与实践锻炼：通过正向引导和实践锻炼相结合的方式，让年轻干部在实践中增长才干、锤炼品质、提升能力，成为党和人民事业的中坚力量。

综上所述，以严管厚爱帮助年轻干部褪下“孔乙己的长衫”，是加强干伍建设的重要举措。通过严管与厚爱的有机结合，引导年轻干部树立正确的价值观、事业观和群众观，让他们在党和人民的事业中茁壮成长、贡献力量。