上班没签合同不给工资怎么办

有网友碰到这样的问题“上班没签合同不给工资怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

上班没签合同且不给工资，劳动者可以采取以下措施：

一、明确用人单位的行为违法

用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且不给付劳动者工资，这是明确的违法行为。根据相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。

二、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将对此进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门还可以责令其支付经济补偿和赔偿金。

三、要求用人单位支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资。

四、保留证据，寻求法律援助

在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在必要时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、了解工资支付规定

劳动者还应了解《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的工资能够按时、足额支付。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依。