没有签劳动合同，辞职三个月老板都不发工资，这样要怎办呢？

有网友碰到这样的问题“没有签劳动合同，辞职三个月老板都不发工资，这样要怎办呢？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

针对没有签劳动合同且辞职三个月后老板不发工资的情况，你可以采取以下措施：

申请劳动仲裁：

明确法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。申请流程：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你工作期间的工资以及因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额。

准备相关证据：

工作证明：提供如工作记录、同事证言、工作邮件等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系及你的工作时间。辞职证明：提供辞职信或辞职证明，以证明你已合法解除劳动关系。

了解仲裁结果及后续行动：

等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩进行裁决。执行裁决：如果仲裁结果支持你，但用人单位仍不支付工资，你可以向人民申请强制执行。

考虑法律咨询：

在整个过程中，如果遇到困难或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保护。

总结：面对未签订劳动合同且辞职后不发工资的情况，你应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及二倍工资差额。同时，准备好相关证据以支持你的申请。在整个过程中，保持冷静并寻求专业法律咨询以确保你的权益得到维护。