网上欺凌会严重影响员工的工作效率和士气。首先，受到网上欺凌的员工会感到沮丧、焦虑和压力增加，导致工作情绪低落，进而影响工作效率。其次，受到欺凌的员工可能会陷入自我怀疑和自卑情绪中，影响到工作表现和士气。此外，受到欺凌的员工可能会出现缺乏团队合作意识和积极性的情况，进而影响整个团队的工作氛围和效率。为了应对这种情况，管理者可以采取以下措施：建立明确的网络行为规范，加强员工网络安全意识培训，及时处理网上欺凌行为，建立员工心理健康支持体系，鼓励员工相互支持和团队合作。通过这些措施，可以有效减少网上欺凌对员工工作效率和士气的负面影响。
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