波普说，每一个人的虚荣是和他的愚蠢程度相等的，大概是虚荣的人把时间和精力大都用在别人所谓的名誉和声望上，追求华而不实的外在，或者沉沦于自我陶醉的幻想中，而很多悲剧故事，似乎都是离不开虚荣的影子。
S项目在长沙，是公司的一个老客户，客户明确提出，希望派一位有名企背景的项目经理，以提升项目知名度和质量。公司通过各种关系，辗转物色到一位德勤+辉瑞背景的大咖—吴老师。
吴老师从相貌到气质，和林晓见到的项目经理都不一样，外企果然对人的形象要求比较高，自然选出的都是才貌双全的精英。公司派何毅、文婧和林晓一起参与S项目。林晓满心欢喜，第一次接触背景这么牛的项目经理，肯定能涨不少见识，而且项目在外地，林晓像被放出囚笼的小鸟，呼吸到来自异地的空气，一下感觉自由了。
项目启动会上，高老师着重强调了吴老师可圈可点的外企资历，客户点头表示满意和期待，林晓感觉到，他们需要的不仅是咨询服务，更需要的是至少和他们公司知名度一样的项目经理，只有这样，才配得上他们高额的咨询费用，才算得上体面。
吴老师定居长沙，启动会当天还特意把高配奔驰开到客户公司，以证明如果履历不足以彰显自己成功人士的骄傲，豪车也可以。大家在一片欢声笑语和点头称赞中满意离场。
3月长沙的天气微冷，但绿植红花繁茂，偶尔的酥雨细风，林晓一下子喜欢上这个美丽的城市。项目组住在客户自营的五星级酒店，一日三餐由客户安排，如果项目组外出就餐，有比较高的餐饮报销标准，公司专门派了车，用于项目组往返公司和酒店之间。后勤的负责人老张是和老板一起创业的老员工，做事周到有分寸，估计是公司最八面玲珑和能体察圣意的人，文婧负责和老张对接日常安排和报销等事宜。
由于吴老师在外企咨询公司的习惯，为了让大家吃的更舒心，提出在酒店点餐及送餐的要求，客户一一应允下。一切安排妥当，大家信心满满，摩拳擦掌，期待一场酣畅淋漓的胜仗来举杯同庆。
由于没具体工作安排，何毅来到林晓房间闲聊，何毅是公司新招的高级咨询顾问，比林晓大三岁，林晓对他没有一点陌生感，好像相识已久。他成熟不失幽默，带点痞气，偶尔调皮又无赖，虽然有点黑，但是仔细看，还是挺可爱的。俩人聊天没主题也没重点，从吴老师的脾气秉性、客户老板的风格，到长沙的美食臭豆腐，著名景点岳麓书院，还有何毅其他项目上的趣闻经历，林晓觉得何毅的专业能力很强，而且经验丰富，加上吴老师做项目经理，自己在这个项目上可以往后靠靠，不用顶那么大压力，顺便好好享受下外地项目的福利，美食和美景。
第二天，吴老师开车带项目组去公司，车停的一刹那，风风火火的文婧开门就打算下去，“等一会儿，车还没停好呢！”吴老师冷不丁的一吼，吓了文婧一跳，大家面面相觑，林晓暗想，也许特别优秀的人都不是特别好相与的吧。
上午安排和部门负责人沟通岗位价值评估的细节，研发部门的负责人出于职业习惯，对评估工具科学性提出质疑，吴老师可能从来没受到过这样的质疑，“这是全球500强公司都用过的工具，经过实践检验的，应该比你们研发那些从来没试用的产品更具科学性。”
研发负责人显然被激怒，“我们的研发是基于物理原理基础上的科学，是客观存在的，一个管理工具顶多是个数据模型，能算得上科学吗？”
吴老师直接站起来，指着研发负责人，“你连基本的管理常识都没有，需要去人力资源部好好培训下。”
研发负责人起身气呼呼的走了。林晓吓坏了，因为她经历的项目基本没有和客户吵过架，客情关系的维护甚至比项目本身还重要，吴老师倒是一点没在意，坐下喝了杯咖啡，继续和其他部门沟通。
中午的时候，文婧看到研发的负责人去找人力资源总监陆总沟通，大概去告状了吧，果不其然，下午刚上班，吴老师就被陆总叫到办公室，说公司总监级别的高管，基本都是跟了老板十几年的老员工，哪个都得罪不起，自己平时说话都是陪着笑脸的，希望吴老师能注意下，研发负责人哭哭啼啼的来找她，弄的在公司内影响很不好。吴老师回来后，一脸满不在乎的表情，似乎什么都没发生过。林晓隐隐觉得事情不妙。
回酒店路上，吴老师一路飙车，左赶右超，晃的林晓险些吐车上，好在酒店离公司不远，车刚停，林晓立马拉动车门想下车，“等会！你怎么和文婧一个毛病，车没停稳呢，着什么急！”林晓愣了一下，没作声。
晚上林晓本来不想吃饭了，吴老师自己叫了一份牛排加披萨，吩咐酒店送到他房间，又补充一句，其他人也一人一份吧。林晓看了下菜单，牛排208，披萨68，虽然是客户自营，但是这也远远超过了餐饮报销的标准，之前客户安排的是酒店自助晚餐，98元/位，如果项目组外出用餐每人60元标准。吴老师不想闹哄哄的和一堆人吃饭，从来没去吃过自助。林晓想提醒下吴老师这样可能不太妥，但是看他白天气势汹汹的态度，也不敢说什么。
林晓私下问何毅的意见，何毅说，“这样做是不太妥，先看看客户反应吧，如果客户有意见会提的，有机会我也提醒下吴老师。”
项目进展还算顺利，可能从技术角度，对于吴老师而言，这是个再简单不过的项目，加上孙晓勇很积极主动的承担了很多工作，所以他基本没怎么费劲，就安排项目组就把第一阶段成果按照节点完成了，而且轻描淡写的推掉了客户提出的额外的要求。吴老师有些冷淡和高傲，对人际也不太敏感，和项目组交流不多，也许只是一次合作，他也不想去带新人，对客户也没有感情，只是就事论事，公事公办。然而，客户对项目的评价，并不简单是交付的成果那么简单，过程中是否真诚站在客户角度为公司着想，客户体验很重要，当然人品的考验也在其中。
坏消息一个接一个。有天晚上林晓刚要睡觉，收到文婧发来的信息，说吴老师晚上自己开车不知道去兜风还是回家，车坏在半路上，他让文婧给后勤的老张打电话，找个人把车弄去修理，客户在修车的时候，发现车有超速的罚单，需要吴老师自己去交罚款。吴老师交完罚款把单子递给文婧，让文婧拿去公司报销。
林晓想，这个人真是trouble-maker，任性自私又小气，和他的外表严重不匹配，真怀疑他光鲜的履历是不是真的，或者他是仗着光鲜的履历才如此肆无忌惮吧。
吴老师嫌客户餐厅的饭吃腻了，天天带项目组出去找餐馆吃，每次下馆子都是林晓最头疼的时候，吴老师吃饭挑剔，动不动就和服务员吵架闹脾气，长沙不比北上广等城市，服务意识和水平本来也不高，他总能挑出人家没及时倒水，上菜慢，餐具不卫生等毛病，最严重的一次是他嫌一个菜做的难吃，非要免单，因为是用餐高峰，大堂经理怕影响生意，就陪着笑脸答应了。
吴老师自豪的跟他们说，“看，我们对他们要求高是帮助他们提升，你不争取，哪来的免单。”
林晓记住了他们去的每一家餐厅，凡是跟餐厅有过节的，她都坚决不再去，她担心吃的菜中，有某个得罪过的服务员吐的口水。
这段时间是林晓食宿待遇最好、工作压力最小的时光，同时也是对项目之外的事情提心吊胆和操心最多的时光，似乎隔段时间都有如同地雷爆炸一般的事情震惊她的神经。林晓终于忍不住，私下悄悄和高老师说了项目上的一些情况，她实在担心这样下去，客户关系弄僵，项目彻底毁了。高老师很重视，坚持要参加第一个阶段的项目汇报。
陆总见到高老师像抓住了救星，整整谈了一上午，“吴老师很专业，但是做事的方式可能不太符合公司文化，铺张浪费，不爱惜公司财物，我们民营企业赚每一分钱都很辛苦，而且他不太尊重公司员工，尤其还是高管。后勤的老张都说了，还是觉得高老师好，人儒雅又谦卑，很少给人添麻烦，做事真诚又靠谱，吴老师是把他能想到的麻烦都惹一个遍了。”陆总又若有所思的补充，“其实我们也不是很在意名企背景，如果华而不实，对项目对公司都是伤害。她用几乎恳求的语气说，“高老师，还是您来接这个项目吧，我们还是信任您。”