退休人员因被辞退是否能获得经济补偿金？

退休人员被辞退无权要求经济补偿金；劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行，解雇需提供书面原因，保留警告记录。最好让员工在合同终止日离开办公室。

法律分析

一、受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金

1、受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;劳务关系是不适用劳动合同法中经济补偿金条款的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解聘和辞退的区别是什么

调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。最好让对方在合同终止那天离开办公室。

拓展延伸

退休人员遭遇辞退，是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，退休人员在遭遇辞退时，是否有权获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。一般来说，退休人员在退休后享有一定的经济保障，如养老金等。如果退休人员在退休后被辞退，是否能获得经济赔偿，需要考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动关系和退休福利等。如果辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，退休人员可能有权获得经济赔偿。具体情况需要根据法律和实际情况进行判断和解决。建议退休人员在遭遇辞退时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法的规定，退休人员在遭遇辞退时，是否有权获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。一般来说，退休人员在退休后享有一定的经济保障，如养老金等。如果退休人员在退休后被辞退，是否能获得经济赔偿，需要考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动关系和退休福利等。如果辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，退休人员可能有权获得经济赔偿。具体情况需要根据法律和实际情况进行判断和解决。建议退休人员在遭遇辞退时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。