银行网点负责人竞聘

银行网点负责人竞聘

银行网点负责人竞聘

尊敬的各位领导、各位评委：

有这样一句话：自信是成功的第一步。今天我之所以有勇气站在这里，是因为我有足够的信心和能力挑起这两份工作的重担银行网点负责人竞聘。参加工作以来，我一直信奉这样一句话：唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。所以，工作中，我坚持不断学习，从而更加稳固了我的营销知识，这为我今天的工作奠定了基础。

我叫***，今年**岁，**年参加工作，在我行工作的七年中我曾先后从事***、***、***等工作，现从事财富中心做储蓄临柜员的工作。由于我在工作中认真努力，我曾屡次受到领导和同事的肯定，并于20XX年被评为服务明星，20XX年被评为支行优秀员工，20XX年被评为先进工作者，20XX年7月被评省分行优秀员工。

同时，我到本行工作已有七年的时间了，这不仅使我的专业知识得到了运用，更使我的实践经验得到了明显提高，熟悉了我行内部的各项工作流程规范。尤其是在**工作中，我经常帮助大堂经理处理工作，这使我的各项工作能力有了显著的提高，并积累了丰富的工作经验，这些都会使我干起工作来得心应手。

不去播种，不去**，再肥的沃土也长不出庄稼；不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。假如这次能够得到大家的信任和支持，我会继续努力**，积极创造。详细我将做到以下几点：

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第一，做好网点的服务和营销工作。

我将定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改良的建议，以书面形式做出详细详细的汇报。以便于领导及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。

第二，大胆创新，探索新的竞争形式下的新的工作模式。

市场经济中靠竞争图开展犹如逆水行舟，不进别退。兵书云：兵无常法。只有不断地创新，才能在剧烈的竞争中立于不败之地。在工作中，我会积极探索新的营销模式，把“兢兢业业、不抱有一丝幻想、不放弃一点时机、不停止一日努力”的思想作为全体员工的营销理念。

第三，加强培训，并竞争机制。

我将把员工培训当成一个重要工作来抓，把各项培训管理办法化、定期化，并在第一时间掌握新推出的理财管理办法，通过培训传递给员工。同时，标准定期评比、定期考核管理办法，并以评比和考核为依据实行奖惩管理办法，鼓励先进、推动后进，完善服务。

第四，发掘新的客户资源，寻找新的增长点。

在今后的工作中，我会利用自己主动营销的优势，积极寻找新的客户群体，要以最优质的服务赢得客户的满意，努力稳定老客户、老业务，以积极拓展新客户，新业务，为银行多创效益。

假如这次能够得到大家的信任和支持，我会在此岗位上努力拼搏、积极创造，将汗水

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聚集在奋斗的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。最后，我想说：假如我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为我行的开展奉献自己的微薄力量。

谢谢大家！

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